宁波卫生职业技术学院党风廉政建设责任制考核办法

发布者:系统管理员发布时间:2012-11-07浏览次数:956

第一章  总  则
 
第一条  为加强学院反腐倡廉建设,保证党风廉政建设责任制的落实,根据学院《党风廉政建设责任制实施意见》(以下简称《实施意见》),制定本办法。
第二条  学院党委负责对党风廉政建设责任制落实情况的考核工作。把执行党风廉政建设责任制情况作为考核领导班子和党员干部的重要内容,作为党员干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用和责任追究的重要依据。
第三条  各党总支、各单位、部门每年应对执行党风廉政建设责任制情况进行自查,发现问题及时、认真加以解决。并将党风廉政建设责任制贯彻落实情况向学院党委作出报告。遇有重要情况,应随时报告。
 
第二章  考核内容
 
第四条  建立完善党风廉政建设责任制,层层签订党风廉政建设责任书,做到分工明确,职责清楚。
第五条  及时传达贯彻上级关于党风廉政建设的部署和要求,定期分析责任范围内的党风廉政建设状况,制定具体的党风廉政建设工作计划,并认真组织实施。
第六条  结合实际,建立和完善党风廉政建设规章制度,并认真贯彻,积极探索从源头上治理腐败的有效途径。
第七条  认真执行民主集中制原则,按照议事规程,凡重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用等“三重一大”事项,应经集体讨论决定。
    定期召开领导班子民主生活会,认真检查执行党风廉政责任制情况,开展批评与自我批评,及时解决领导班子中存在的问题。    第八条  领导班子成员带头廉洁自律,严格要求,严格管理,当好表率。
第九条  认真履行监督职责,对责任范围内的党风廉政建设情况进行严格的监督、检查和考核,及时解决存在的问题。
    第十条  认真负责地处理好群众的信访问题,对责任范围内发生的违纪违法问题敢抓敢管,支持纪检监察部门开展工作。
第十一条  认真抓好预防职务犯罪工作,坚持纠建并举、综合治理,及时查纠重要部门和重点领域工作中出现的问题。
 
第三章  考核标准
 
第十二条  对领导班子考核的量化积分实行百分制,采取基础分倒扣分法,凡达不到规定要求的项目,对照标准扣分,每一项基础分扣完为止。
第十三条  考核中,既要对照考核内容,严格坚持考核标准,又要从实际出发,具体问题具体分析,作出客观公正的评价。实行定性与定量相结合,进行综合评定,分为优秀、良好、合格和不合格四个档次。
1、优秀。领导班子:能认真抓好班子成员的党风廉政建设理论的学习教育,党风廉政建设制度完善,监督约束机制健全,管理严格,积极采取措施及时解决党风廉政建设方面存在的问题;管辖范围内的党风廉政建设责任制各项任务得到有效落实;各项考核量化积分达到90分及以上,民主评议满意率和比较满意率在90%及以上。党员干部:能严于律己,模范执行党风廉政建设责任制;认真履行职责,对分管范围内出现的党风廉政建设问题真抓敢管;民主测评优秀率在90%及以上。
2、良好。领导班子:能重视抓好班子成员的党风廉政建设理论的学习教育,党风廉政建设制度比较完善,监督管理较好,党风廉政建设责任制各项任务得到较好落实;各项考核量化积分达到80分及以上,民主评议满意和比较满意率在80%及以上。党员干部:能够严于律己,较好地执行党风廉政建设责任制;认真履行职责,对分管范围内出现的党风廉政建设真抓敢管;民主测评优秀和良好率在80%及以上。
3、合格。领导班子:能正常开展班子成员党风廉政建设理论的学习教育,党风廉政建设制度不够完善,监督管理不够严格,管辖范围内的党风廉政建设责任制贯彻落实不够;各项考核量化积分60分及以上;民主评议基本满意率在60%以上。党员干部:不能很好地执行党风廉政建设责任制;对分管范围内的党风廉政建设履行职责一般;民主测评合格率在60%以上。
4、不合格。领导班子:不能正常开展班子成员党风廉政建
设理论的学习教育,监督约束机制不够健全,管理不严,不能贯彻执行党风廉政建设责任制;各项考核量化积分60分以下;民主评议基本满意率在60%以下。领导干部:不能严格执行党风廉政建设制;民主测评合格率在60%以下。
   
第四章  考核方法
 
第十四条  每年对党风廉政建设责任制落实情况进行考核。考核工作与二级学院领导班子考核、党建工作考核和党员干部考核、工作目标考核、年度考核相结合,必要时也可组织专门考核。
第十五条  自查自评。各党总支、各单位、部门对照党风廉政建设责任制的各项规定和要求,以及考核标准,认真进行自我检查和自我评分,并将自查自评结果以书面形式报学院党委。
第十六条  组织考核。成立党风廉政建设责任制考核工
作领导小组,在各单位、部门自查自评的基础上,主要由组织部、纪检监察室等单位、部门负责进行。具体程序:
    1、访谈、检查。座谈、个别走访,听取意见;查看会议记录、制度规定,以及各类党风廉政建设责任制台帐。
2、民主评议。召开民主评议会议,听取党风廉政建设责任制落实情况汇报,在此基础上,进行民主评议。
3、档次评定。考核小组根据访谈检查和民主测评的情况,对照考核标准和考核指标,进行档次评定,并将考核评定结果报学院党委。
第十七条  考核结果记入干部廉政档案,作为干部奖惩和任
用的重要依据。并将考核结果作为单位和个人奖惩的重要内容。
 
第五章  附  则
 
第十八条  本办法由学院纪委、纪检监察室负责解释。
第十九条  本办法自发布之日起执行。